Knowledge
Justice
High Standards
Majikan menerima aduan serius terhadap seorang pekerja. Pihak pengurusan percaya bahawa buktinya jelas dan mahu memecat pekerja itu serta-merta. Adakah siasatan dalaman perlu diadakan terlebih dahulu?
Penemuan peralatan syarikat dalam milikan pekerja boleh segera menimbulkan syak wasangka bahawa berlaku kecurian. Sebelum memutuskan untuk memecat pekerja, majikan perlu memahami dengan jelas apa yang berlaku dan sebabnya.
Mencapai atau melebihi sasaran jualan penting dalam rekod seseorang pekerja. Namun, ia tidak semestinya menjawab sama ada majikan masih memerlukan peranan yang sama selepas penstrukturan semula. Begitu juga, menamakan sesuatu…
Klausa percubaan membolehkan majikan menilai kesesuaian pekerja baharu bagi sesuatu jawatan. Ia tidak menghapuskan perlindungan pekerja daripada pembuangan kerja tanpa sebab atau alasan yang adil. Namun, adakah setiap pekerja…
Anda membantu membangunkan sebuah syarikat, memiliki saham dan bekerja dalam perniagaannya. Pemegang saham majoriti kemudian mengundi untuk menyingkirkan anda sebagai pengarah. Bolehkah syarikat turut menghentikan gaji dan tugas…
Sebuah syarikat mengumumkan bahawa kumpulan syarikatnya mengalami kerugian besar dan pekerja perlu diberhentikan. Adakah alasan itu sahaja memadai untuk mewajarkan pemberhentian pekerja kerana lebihan tenaga kerja?