Disingkirkan daripada lembaga pengarah. Bagaimana pula dengan hak pekerjaan anda?

PERKEMBANGAN KES

Acexide Technology Sdn Bhd & Anor v. Chang Heng Keong & Another Appeal [2026] 7 CLJ 687

Mahkamah Persekutuan — 24 Jun 2026

Anda membantu membangunkan sebuah syarikat, memiliki saham dan bekerja dalam perniagaannya. Pemegang saham majoriti kemudian mengundi untuk menyingkirkan anda sebagai pengarah. Bolehkah syarikat turut menghentikan gaji dan tugas anda atas alasan itu?

Keputusan Mahkamah Persekutuan ini menjelaskan mengapa kedudukan seseorang sebagai pengarah, pemegang saham dan pekerja perlu diteliti secara berasingan.

FAKTA RINGKAS

Chang Heng Keong dan Woon Kim Choy merupakan pemegang saham pengasas serta pengarah Acexide Technology Sdn Bhd. Mereka juga bekerja sebagai Pengarah Projek dan Pengarah Teknikal masing-masing.

Dalam mesyuarat agung luar biasa pada November 2019, pemegang saham majoriti menyingkirkan mereka sebagai pengarah. Minit mesyuarat turut merekodkan bahawa mereka akan dilepaskan daripada semua tugas dan tidak lagi menerima gaji.

Mereka tidak mencabar penyingkiran daripada lembaga pengarah dalam prosiding ini. Sebaliknya, mereka mengemukakan tuntutan pembuangan kerja tanpa sebab atau alasan yang adil sebagai pekerja di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967.

Mahkamah Perusahaan dan Mahkamah Tinggi menolak tuntutan mereka atas alasan bahawa mereka bukan pekerja dalam pengertian akta tersebut. Mahkamah Rayuan membatalkan keputusan itu. Syarikat kemudian merayu kepada Mahkamah Persekutuan.

KEPUTUSAN

Mahkamah Persekutuan menolak rayuan dan mengekalkan keputusan Mahkamah Rayuan. Perkara penting adalah seperti berikut:

Seseorang boleh memegang peranan yang berasingan.

Kedudukan sebagai pengarah atau pemegang saham tidak menghalang seseorang daripada turut menjadi pekerja. Namun, status pekerja mesti berasaskan kontrak pekerjaan yang sebenar; jawatan pengarah itu sendiri tidak mewujudkan status tersebut.

Rekod syarikat sendiri menyokong kewujudan hubungan pekerjaan.

Walaupun tiada kontrak pekerjaan bertulis, mahkamah mempertimbangkan rekod gaji, daftar pekerja, caruman KWSP dan PERKESO, dokumen cukai serta kelakuan pihak-pihak. Kedua-dua individu itu juga bertanggungjawab kepada lembaga pengarah secara keseluruhan. Tiada satu faktor pun yang muktamad; hubungan tersebut perlu dinilai secara menyeluruh.

Penyingkiran daripada lembaga pengarah tidak secara automatik menamatkan pekerjaan.

Dalam kes ini, minit mesyuarat menunjukkan bahawa syarikat turut menamatkan pekerjaan mereka dengan melepaskan mereka daripada tugas dan menghentikan gaji. Ketiadaan surat penamatan yang berasingan tidak mengubah kesimpulan tersebut.

Syarikat masih perlu membuktikan alasan pembuangan kerja.

Syarikat tidak mengemukakan bukti salah laku yang didakwa di Mahkamah Perusahaan. Mahkamah Persekutuan mengekalkan dapatan bahawa pembuangan kerja itu dibuat tanpa sebab atau alasan yang adil, serta award gaji kebelakang dan pampasan sebagai ganti pengembalian ke jawatan asal. Syarikat tidak berhak mendapat pendengaran semula semata-mata untuk mengemukakan pembelaan yang gagal dibuktikan sebelumnya.

LANGKAH SETERUSNYA

Bagi pemilik perniagaan, resolusi untuk menyingkirkan seorang pengarah mungkin hanya menyelesaikan satu aspek hubungan tersebut. Sebelum menghentikan gaji atau tugas individu itu, teliti aturan pekerjaannya, perlembagaan syarikat dan alasan bagi apa-apa cadangan pembuangan kerja.

Bagi pengarah yang terjejas, bukti yang berguna mungkin sudah tersedia dalam rekod gaji, borang EA, caruman berkanun dan dokumen yang menunjukkan tanggungjawab harian anda. Ketiadaan perjanjian pekerjaan yang ditandatangani, dengan sendirinya, tidak menamatkan penelitian tersebut.

Remedi juga mesti sepadan dengan hak yang terjejas. Cabaran berhubung jawatan pengarah dibawa ke mahkamah sivil; tuntutan pembuangan kerja tanpa sebab atau alasan yang adil oleh seseorang yang layak sebagai pekerja pula melalui proses perhubungan perusahaan. Kehilangan tempat dalam lembaga pengarah tidak secara automatik menghapuskan hak yang berkaitan dengan pekerjaan atau pemilikan saham.

Industrial Relations Act 1967

Kongsi artikel ini