公司真正重组时，能否裁退表现优异的员工？
达到甚至超越销售目标，是员工表现的重要记录，但不一定能回答公司重组后是否仍需要同一岗位。同样，把某项措施称为重组，本身也不能证明裁员合理。
法律见解
母公司亏损，雇主就可以裁退你吗？
公司宣布集团严重亏损，因此必须裁员。单凭这个理由，是否足以证明裁员合理？
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