Bolehkah anda menuntut pemecatan konstruktif jika majikan memindahkan anda jauh dari rumah?

Surat pertukaran boleh mengubah lebih daripada sekadar tempat seseorang bekerja. Pekerja mungkin perlu mencari kediaman baharu, tinggal berjauhan daripada anak-anak dan menanggung kos perjalanan tambahan walaupun gajinya kekal sama.

Majikan mungkin mempunyai hak kontrak untuk memindahkan pekerja. Namun, terma hak tersebut dan keadaan pelaksanaannya boleh membawa kesan yang penting.

Apakah yang berlaku?

Dalam Saharunzaman Barun v Perodua Sales Sdn Bhd & Anor and Other Appeals [2025] 2 MLRA 184, tiga pekerja menolak suatu aturan yang menghendaki mereka meletakkan jawatan di Perodua dan menyertai syarikat lain melalui kontrak dua tahun.

Mereka kemudian diarahkan melapor diri di Kota Kinabalu, Kuching dan Kuala Terengganu dalam masa tiga hari. Permohonan mereka supaya keputusan itu dipertimbangkan semula tidak menyelesaikan pertikaian. Mereka menganggap diri mereka telah dipecat secara konstruktif.

Apakah keputusan mahkamah?

Pada 3 Januari 2025, Mahkamah Rayuan mengembalikan award Mahkamah Perusahaan yang memihak kepada mereka. Mahkamah mendapati pertukaran itu dilaksanakan dengan niat tidak baik dan merupakan pelanggaran asas kontrak pekerjaan mereka.

Mahkamah menggunakan ujian kontrak yang telah mantap. Pekerja perlu menunjukkan pelanggaran yang cukup serius sehingga menjejaskan asas kontrak pekerjaan; sekadar menyifatkan pertukaran itu sebagai tidak adil tidak mencukupi.

Dalam kes ini, kemunasabahan merupakan sebahagian daripada terma kontrak mengenai pertukaran. Arahan yang tergesa-gesa, penstrukturan semula yang berkaitan dan keadaan pekerja menjadi pertimbangan penting. Mahkamah turut mengkritik arahan kepada dua pekerja untuk memulakan kerja di Sabah dan Sarawak tanpa permit kerja yang diperlukan.

Apakah yang patut dilakukan apabila menerima arahan pertukaran yang sukar dipatuhi?

Mulakan dengan surat pelantikan dan notis pertukaran. Semak lokasi yang dibenarkan, tempoh notis, tarikh melapor diri, bantuan perpindahan dan sebarang janji bahawa pertukaran akan dibuat secara munasabah.

Nyatakan kesulitan khusus secara bertulis. Sebagai contoh, jelaskan rawatan perubatan yang sedang dijalani, kos menanggung dua tempat tinggal atau sebab tarikh melapor diri tidak praktikal. Sertakan dokumen sokongan dan cadangkan pilihan yang boleh dilaksanakan, seperti masa persediaan tambahan atau kekosongan yang lebih dekat.

Simpan rekod bertarikh tentang arahan, jawapan anda dan maklum balas majikan. Jika anda berpendapat pertukaran itu melanggar asas kontrak, dapatkan nasihat segera sebelum meletakkan jawatan atau enggan melapor diri. Masa dan kandungan jawapan anda boleh mempengaruhi tuntutan pemecatan konstruktif.

Apakah pengajaran untuk majikan?

Sebelum mengeluarkan arahan pertukaran, semak kuasa di bawah kontrak, rekodkan keperluan operasi serta nilai jadual dan bantuan yang dicadangkan. Berikan maklum balas yang bermakna terhadap kebimbangan pekerja. Jika permit diperlukan, uruskannya sebelum mengarahkan pekerja memulakan tugas.

Klausa pertukaran hendaklah dilaksanakan selaras dengan termanya dan tujuan perniagaan yang sebenar. Ia tidak sepatutnya digunakan untuk memaksa pekerja keluar selepas pekerja menolak aturan pekerjaan yang berbeza.

Kongsi artikel ini