公司可以解雇 拿走公司财物的员工吗？

发现公司设备在员工手中，可能令人立即怀疑涉及盗窃。但在决定解雇前，雇主需要清楚了解事情的经过及原因。

在 Lee Ee Chai v Kansai Paint Asia Pacific Sdn Bhd [2026] 4 MLRA 483 一案中，上诉庭审理了一宗因搬迁期间拿走办公设备而引起的解雇争议。

事情经过如何？

一名高级经理拿走了两张椅子和两台投影机。他解释说，自己是将这些物品搬到公司的新办公室。

雇主在内部调查后将他解雇。工业法庭裁令他复职并获补发工资，但高等法院撤销了该裁决。

2026年3月13日，上诉庭恢复了工业法庭的裁决。

为什么解雇理由不能成立？

有关指控将盗窃与未经许可拿走财物混为一谈，没有清楚区分所指控的行为。法院也考虑了雇主不明确的搬迁指示，以及支持员工解释的证据。不诚实意图并未获证明。

这项判决并非允许员工擅自拿走公司财物。它说明，解雇决定必须得到具体指控、证据及实际情况的支持。

雇主和员工应注意什么？

雇主应先查明受到质疑的具体行为：哪些物品被拿走、何时拿走、当时适用什么指示，以及谁有权批准搬动物品。将资产清单、信息及相关闭路电视录像一并保存，以便根据记录核对员工的解释。

要求员工解释的信函应清楚说明员工须回应什么。仅照抄员工手册内笼统的不当行为条款，可能仍未厘清关键问题。如果问题是没有取得许可，就应准确说明；如果指控不诚实，则应指出哪些行为支持该指控。

对员工而言，附上时间线和支持记录的解释更有帮助。说明是谁发出指示、物品被搬到哪里，以及何时归还。应保留相关信息，而非仅凭记忆作答。

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